פסיכולוגיה ופסיכיאטריה

סוגי קונפליקטים

סוגי קונפליקטים. כדי לפתח את הצורה הקונסטרוקטיבית המתאימה ביותר של יציאה ממצבי עימות וצורה הולמת של ניהול, יש צורך לערוך טיפולוגיה של קונפליקטים ולסווג אותם. אבל לפני זה יהיה רצוי להגדיר את המושג המתואר. במקורות מודרניים, ניתן למצוא יותר ממאה הגדרות של מונח זה. הכי הוגן מהם נחשב ההגדרה להלן. קונפליקט הוא שיטה לפתרון מחלוקות בתפיסות, תחביבים או מטרות שמקורם בתהליכי האינטראקציה התקשורתיים עם החברה. בדרך כלל מלווה במצב של התנגדות לרגשות שליליים, אשר לעתים קרובות יכול ללכת מעבר לגבולות הנורמות שנקבעו או הכללים המקובלים. כלומר, הסכסוך הוא הפער, המתבטא בעימות של משתתפיו. מחלוקת כזו עשויה להיות נטולת פניות או להיות סובייקטיבית.

סוגי סכסוכים חברתיים

באופן כללי, ניתן לייצג קונפליקט בדמות מחלוקת רגילה או התנגשות בין שני פרטים או קבוצות שיש להם ערך זהה לזה של שני הצדדים המנוגדים. משתתפי העימות נקראים נושאי הסכסוך. ביניהם: עדים, יוזמים, שותפים, מתווכים. עדי ראייה הם נושאים המתבוננים במצב של סכסוך מבחוץ, יזמים - אנשים המעוררים משתתפים אחרים במריבה, שותפים - אנשים התורמים להסלמת הסכסוך באמצעות המלצות, סיוע טכני או אמצעים זמינים אחרים, מתווכים - אלה אנשים שבמעשיהם מבקשים למנוע לאפשר או לעצור את המצב. לא כל המעורבים בעימות נמצאים בהכרח בעימות ישיר זה עם זה. העמדה, התועלת או השאלה שמייצרת את התפתחות העימות נקראת נושא הסכסוך.

הסיבה והסיבה להופעת הקונפליקטים שונים מן הנושא. סיבת מצב הסכסוך היא הנסיבות האובייקטיביות שקובעות מראש את התרחשות העימות. ההיגיון תמיד קשור לצרכים של הצדדים היריבים. הסיבה להתפתחות העימות עשויה להיות אירועים קלים התורמים להופעת מצב שנוי במחלוקת, בעוד שתהליך הסכסוך עצמו אינו יכול להתבגר. בנוסף, האירוע נוצר במיוחד או אקראי.

לשם הבנה מקיפה של מצב סכסוך, יש להבדיל בינו לבין סתירה, שפירושה אי-התאמה עקרונית, שונות בחלק מהאינטרסים החשובים ביסודם, למשל, של אופי פוליטי-כלכלי או אתני.

סתירות הן: אובייקטיביות וסובייקטיביות, בסיסיות ולא בסיסיות, פנימיות וחיצוניות, עוינות ולא עוינות.

עימות פנימי נובע מהתנגשות אינטרסים פנים ארגוניים, בין קבוצתיים ואחרים של חברי קבוצות חברתיות קטנות. חיצוני - מקורו בין שתי מערכות חברתיות או יותר. הבסיס לתנועות סכסוכים, שבהן משתתפיו מגנים על אינטרסים מנוגדים, הוא חילוקי דעות עוינים (בלתי עבירים). אפשר ליישב בין נושאים אלה, המכוונים לאינטרסים הקוטביים לזמן קצר, ובכך לעכב את העימות בלי לפתור אותו. ההבדלים בין נושאי מצב הסכסוך, המאופיינים על ידי נוכחות של אינטרסים מתואמים, נקראים אי-עוינות. במילים אחרות, סתירה זו פירושה אפשרות להגיע לפשרות באמצעות ויתורים הדדיים.

הסתירות העיקריות גורמות להופעתו ולדינמיקה של תהליך הסכסוך, ומאפיינים את היחסים בין השחקנים המובילים בה. הבדלים מזעריים - מלווה במצבי קונפליקט. לרוב, הם מתקשרים עם צדדים משניים לסכסוך. מחלוקות אובייקטיביות נקבעות על ידי תהליכים ותופעות שאינם תלויים באינטליגנציה וברצון של יחידים, ולכן אי-אפשר ליישב סתירות כאלה מבלי להתייחס ישירות לגורמים להתרחשותן. סכסוכים סובייקטיביים מאופיינים בתלות ברצון ובהיגיון של הנושאים. הם נובעים מהמוזרויות של הדמויות, הבדלים בדפוסי התנהגות, השקפת עולם, אוריינטציות מוסריות וערכיות.

בלב כל סכסוך יש בהכרח סתירה, המתבטאת במתח בשל חוסר שביעות רצון מהמצב הנוכחי ונכונות לשנותו. עם זאת, אי-הסכמה עלולה להתפתח לעימות גלוי, כלומר לסכסוך. כתוצאה מכך, הסתירה מראה את הרגע הנסתר והבלתי נייח של התופעה, בתורו, הסכסוך מבטא תהליך פתוח ודינמי.

הסכסוך החברתי הוא הנקודה הגבוהה ביותר בהתפתחות של סתירות ביחסי הגומלין בין פרטים, קבוצות ומוסדות חברתיים, המתאפיינת בגידול בנטיות אנטי-מנוגדות המנוגדות לאינטרסים של קבוצות ויחידים חברתיים.

סוגי ופונקציות של קונפליקטים

ההיסטוריה של הסוציולוגיה עשירה במושגים שונים המגלים את המהות של תופעת הסכסוך החברתי.

הסוציולוג הגרמני ג 'סימל טען כי המהות של ההתנגדות החברתית היא להחליף את הצורות הישנות והמיושנות של תרבות חדשה. כלומר, יש התנגשות בין תוכן החיים המחודש תמיד לבין צורות תרבותיות מיושנות.

הפילוסוף האנגלי ג 'ספנסר ראה במאבק הקיום את תמצית הסכסוך. קרב זה, בתורו, הוא בשל יכולת מוגבלת של משאבים חיוניים.

ק. מרקס, כלכלן וסוציולוג מגרמניה, סבר כי יש עימות יציב בין יחסי הייצור לכוחות הייצור, שהפך חריף יותר להתפתחות כושר הייצור והטכנולוגיה עד ששינה את צורת הייצור. המאבק של המעמדות, הסכסוך החברתי הוא הכוח המניע של ההיסטוריה, מה שגרם מהפכות חברתיות, העלאת התפתחות החברה צעד גבוה יותר.

ההיסטוריון הגרמני, הסוציולוג והפילוסוף מ 'ובר טען כי החברה היא זירה של פעולה חברתית, שבה יש התנגשות של מוסר ונורמות הטמונות באדם זה או אחר, בקהילות או במוסדות חברתיים. העימות בין המכשירים החברתיים, קביעת עמדתם החברתית, סגנונות החיים, מייצבים את החברה בסופו של דבר.

קונפליקטים חברתיים יכולים לשאת משמעות חיובית ואוריינטציה שלילית. ההשפעה החיובית מתבטאת ביידוע על נוכחות של מתח חברתי, גירוי של טרנספורמציות חברתיות והסרת המתח.

ההתמקדות השלילית של ההתנגדות החברתית היא היווצרות מצבים מלחיצים, הרס המערכת החברתית, חוסר הארגון של חיי החברה.

סוגי העימותים בצוות משתנים ב:

- משך: חד פעמי וחוזר על עצמו, לטווח קצר ולטווח הארוך, ממושך; נפח (נפח): עולמי ומקומי, ארצי ואזורי; אישי וקבוצתי;

- פירושו שימוש: אלים ולא אלים;

- מקור החינוך: שקר, אובייקטיבי וסובייקטיבי;

- טופס: פנימי וחיצוני;

- אופי הפיתוח: ספונטני ומכוון;

- השפעה על מהלך ההתפתחות החברתית: רגרסיבית ומתקדמת;

- תחומי החיים החברתיים: ייצור (כלכלי), אתני, פוליטי וחיי משפחה;

- סוג של מערכת יחסים: אינדיווידואלית וסוציאלית-פסיכולוגית, בין-לאומית ובינלאומית.

מלחמות, סכסוכים טריטוריאליים, סכסוכים בינלאומיים הן דוגמאות לסוגי העימותים (לפי נפח).

סוגים עיקריים של קונפליקטים

הסוגים הבסיסיים של קונפליקטים בפסיכולוגיה מסווגים לפי המאפיין המונח ביסוד השיטה. לכן, ניתן לקבץ עימותים במספר המשתתפים בסכסוך: בין-אישיים ובין-אישיים, כמו גם בקבוצה.

הסכסוך הפנים-אישי מתעורר בהתנגשויות בין מטרותיו האישיות של הפרט, שהן רלוונטיות ואינן הולמות אותו. בתורו, הסכסוך המתרחש בתוך הפרט, מחולק על פי הבחירה. האפשרויות יכולות להיות אטרקטיביות ובלתי ניתנות להשגה באותה מידה. הדוגמה הבוהקת ביותר לבחירה כה "שוויונית" זו, היוצרת עימות, היא סיפורו של התחת של בורידאן, גווע ברעב, כי הוא לא יכול לבחור באחת משתי ערימות השחת באותו מרחק.

האפשרויות עשויות להיות בלתי מושכות באותה מידה. דוגמאות לכך ניתן למצוא בסרטים שונים, שבהם הדמויות צריך לעשות בחירה כי הוא בלתי מקובל באותה מידה בשבילו.

התוצאה של הבחירה יכול להיות גם אטרקטיבי unremarkable עבור הפרט. האדם מנתח קשה, סופר את היתרונות וחושב את המינוסים, כפי שהוא מפחד לעשות את ההחלטה הלא נכונה. דוגמה לכך היא ניכוסם של חפצי ערך של אנשים אחרים.

התנגשויות בין תפקידי תפקידים שונים של אישיות יוצרים סתירות בין-אישיות.

סוגי התנגדויות של תפקידים מתחלקים לתפקידים אישיים, בין-אישיים ותפקידים בין-אישיים.

סתירה בין תפקידים אישיים נובעת משינויים בדרישות התפקיד של החוץ, כאשר דרישות אלה אינן מקיימות את דעתו של היחיד, עם אי-נכונותו או אי יכולתו לעמוד בו. מאחר שכל תפקיד חברתי של הסובייקט מאופיין בנוכחותו של הדרישות האישיות שלו, בהבנות מובנות ובתפיסות לגביו.

סתירה בין תפקידים נמצא כאשר חזק מדי "להתרגל" תפקיד חברתי מסוים אינו מאפשר לאדם לקחת עמדה תפקיד שונה במצב אחר.

הביטויים הברורים ביותר של קונפליקט בין-אישי הם תוכחות וסכסוכים מכוונים הדדית. כל אדם המעורב בסכסוך מבקש לספק צרכים אישיים ואינטרסים אישיים.

עימותים בין-אישיים מסווגים גם על ידי:

- תחומים: משפחה ומשקי בית, עסקים ורכוש;

- פעולה והשלכות: קונסטרוקטיבי, המוביל לשיתוף פעולה, מציאת אמצעים לשיפור היחסים, השגת מטרות והרסני, המבוסס על רצונו של הפרט לדכא את האויב, שמטרתו להשיג עליונות בכל דרך שהיא;

- קריטריון המציאות: שקר ואותנטי, אקראי, נסתר.

התנגשות קבוצתית מתרחשת בין מספר קהילות קטנות שהן חלק מקבוצה גדולה. ניתן לתאר זאת כעימות של קבוצות, שעיקרו העיקרון "אנו - הן". יחד עם זאת, המשתתפים מיוחסים באופן בלעדי לאיכויות חיוביות ומטרות לקבוצה שלהם. והקבוצה השנייה - שלילית.

סיווג של סוגי סכסוכים: מקורי, מזויף, מיוחס לא נכון, עקורים, אקראי (מותנה), חבוי (מוסתר). קונפליקט מקורי נתפס בצורה הולמת וקיים באופן אובייקטיבי. לדוגמה, בן הזוג רוצה להשתמש במרחב הפנוי כמו חדר ההלבשה, ואת הבעל - כמו סדנה.

אופוזיציה מותנית או אקראית בולטת לפתרונה. עם זאת, נתיניו אינם מודעים לכך. לדוגמה, המשפחה הנ"ל לא שם לב כי יש מקום פנוי נוסף בדירה, מתאים או סדנה או ארון בגדים.

עימות אופסט הוא ציין כאשר יש מסתתר מאחורי העימות הברור. לדוגמה: בני זוג, מתקוטטים על שטח פנוי, הם למעשה בסכסוך בגלל רעיונות עקביים על תפקידו של בן הזוג ביחסים המשפחתיים.

סתירה המיוחסת באופן שגוי נזכרת כאשר בן הזוג berates המאמינים על מה שהוא עשה לבקשתה שלה, שהיא כבר שכחה.

סכסוך חבוי או סמוי מבוסס על סתירה קיימת אובייקטיבית שאינה מתממשת על ידי בני הזוג.

הסכסוך השקר הוא סתירה שאינה קיימת. זה תלוי בתפיסת בני הזוג. במילים אחרות, סיבות אובייקטיביות אינן דרושות להופעתה.

סוגי קונפליקטים בארגון

ארגון אינו יכול להתקיים ללא מגוון של תהליכים מתנגשים. כי זה מורכב מאנשים, המאופיינים בחינוך, עמדות, מטרות, צרכים ושאיפות שונים. כל התנגשות היא חוסר הסכמה, חילוקי דעות ודעות, התנגדות לעמדות ואינטרסים רב-כיווניים.

סוגי העימותים בניהול ארגונים נחשבים בדרך כלל ברמות שונות: חברתית, פסיכולוגית וסוציו-פסיכולוגית.

סוגי העימותים בצוות יכולים להיות חיוביים או שליליים. הוא האמין כי קונפליקטים בסביבה העסקית לתרום להגדרת עמדות ונקודות מבט של חברי הארגון, לספק הזדמנות להראות את הפוטנציאל שלהם. בנוסף, הם מאפשרים לך לבחון באופן מקיף את הבעיות ולזהות חלופות. לכן, עימות בארגון מוביל לעיתים קרובות להתפתחותו ולפרודוקטיביות שלו.

סוגי ופונקציות של קונפליקטים ביחסי עבודה. העימות הוא הכוח המניע והמוטיבציה. בתורו, הפחד והימנעות מעימותים נגרמת על ידי אי ודאות לגבי האפשרות של פתרון מוצלח של תהליך הסכסוך. לכן, יש לקחת את הסכסוך ככלי.

סיווג סוגי הסכסוך

העימותים בכוח העבודה נקבעים לפי הרמה הארגונית שאליה משתייכים המשתתפים, וכתוצאה מכך מתחלקים עימותים:

- אנכי, שנצפתה בין שלבים שונים של ההיררכיה (רוב הקונפליקטים);

- אופקית, המתרחשת בין אזורים בודדים בחברה, בין קבוצות פורמליות לבין קבוצות לא רשמיות;

- מעורבים, המכסים אלמנטים של סתירות אנכיות ועימותים אופקים.

כמו כן, מתנגדים קונפליקטים בארגונים בהתאם להיקף התהוותם והיווצרותם של מצבי סכסוך, והם:

- עסקים, כלומר, הקשורים בפעילות המקצועית של נושאים עם ביצוע של תפקידים תפקודית;

- אישי, המשפיע על אינטרסים לא רשמיים.

הסכסוכים מסווגים גם על ידי הפרדה בין הזוכים לבין המפסידים ב:

סימטרי, כלומר, יש חלוקה שווה של תוצאות האופוזיציה;

- אסימטרי, הם נצפו כאשר כמה לנצח או להפסיד הרבה יותר מאחרים.

על פי חומרת הקונפליקטים ניתן לחלק את נסתר ופתוח.

התנגדות נסתרת משפיעה בדרך כלל על שני אנשים שעד לנקודה מסוימת מנסים לא להראות שיש עימות ביניהם.

מחלוקת מוסתרת לעתים קרובות מתפתח בצורה של סוג של תככים, על ידי אשר נועד מעשה מכוונת מכוונת, יתרון היוזם, לאלץ את הצוות או כפוף לפעולות ספציפיות הגורמות נזק ליחיד ולצוות. העימות הפתוח נמצא בשליטת המנהיגות, וכתוצאה מכך הם נחשבים פחות מסוכנים לארגון.

מצבי סכסוך מחולקים, בהתאם לתוצאותיהם, להרס (לפגוע בחברה) ובונה (לתרום להתפתחות הארגון).

קונפליקטים בארגונים, כמו גם סוגים אחרים של עימותים, הם: פנים ובין-אישיים, בין-קבוצתיים, בין אדם עובד לקבוצה.

לעתים קרובות, מומחים מוצגים עם תביעות בלתי הולמות דרישות מוגזמות לגבי הפעילות המקצועית שלהם ואת תוצאות העבודה, או דרישות החברה אינם דומים לצרכים האישיים של העובד או האינטרסים שלו - אלה הן דוגמאות של סוגי קונפליקטים בעלי אופי בין אישי. סוג זה של עימות הוא סוג של תגובה לעומס העבודה.

קונפליקט בין אישי נצפה לעתים קרובות יותר בין מנהלים.

העימות בין הפועל לבין הקבוצה מתרחש כאשר הציפיות של הקבוצה אינן עומדות בציפיות של המומחה.

הסכסוך הבין-קבוצתי מבוסס על תחרות.

פתרון כל מיני קונפליקטים בניהול נחוץ למנהל או לפשרה.

סוגים של קונפליקט בין-אישי

אינטראקציה תקשורתית עם הסביבה החברתית תופסת מקום משמעותי בקיום האנושי וממלאת אותו במשמעות. הקשר עם קרובי משפחה, עמיתים, מכרים, חברים הוא חלק בלתי נפרד מהישות האנושית, והסכסוך הוא אחד הביטויים של אינטראקציה כזו. רוב האנשים נוטים להתעמת בטעות עם התנגדות לעלויות השליליות של תהליך התקשורת. לכן, במאמצים כפולים, הם מנסים להימנע מהם. עם זאת, אי אפשר להגן על עצמך מכל מצבי הסכסוך, משום שחברה נטולת סכסוך אינה קיימת באופן עקרוני. Каждый индивид является не просто частью социального механизма.כל נושא אנושי הוא אדם ייחודי ומיוחד שיש לו רצונות אישיים, מטרות, צרכים, אינטרסים, אשר לעתים קרובות יכול לסתור את האינטרסים של הסביבה.

עימות בין-אישי מתייחס להתנגשות גלויה של נושאים המתקשרים זה עם זה, המבוססת על בסיס של סתירות, מתנהגת בצורה של שאיפות מנוגדות, משימות שאינן תואמות למצב מסוים. זה תמיד בא לידי ביטוי אינטראקציה תקשורתית של שני אנשים או יותר. בעימותים בין-אישיים, המתנגדים מתנגדים זה לזה, ומבינים את הקשר פנים אל פנים. סוג זה של סתירה הוא הנפוץ ביותר, שכן ניתן לראות הן בין עמיתים אנשים קרובים.

הסכסוך הבין-אישי מאופיין במספר מאפיינים ותכונות ספציפיות:

- נוכחות של הבדלים אובייקטיביים - הם צריכים להיות משמעותיים עבור כל נושא של תהליך הסכסוך;

- הצורך להתגבר על מחלוקת ככלי לבניית מערכות יחסים בין נושאי העימות;

- פעילות של המשתתפים בתהליך - פעולות או היעדר מוחלט שלהם נועדו לפגוש את האינטרסים שלהם או על צמצום סתירות.

סוגים של קונפליקטים בפסיכולוגיה יכול להיות גם שיטתי בהתאם לאופי של הבעיות המעורבות:

- ערך (התנגדות, שהסיבה לכך היא תפיסות משמעותיות וערכים אישיים בסיסיים);

- אינטרסים, מטרות סותרות, אינטרסים, שאיפות של נושאים במצב מסוים מושפעים;

- רגולציה (עימות מתעורר כתוצאה מהפרות במהלך האינטראקציה בין כללי התנהגות משפטיים רגולטוריים).

בנוסף, הקונפליקטים מחולקים בהתאם הדינמיקה של חריפה, ממושכת ואיטית. התנגדות חריפה היא כאן ועכשיו. זה משפיע על ערכים משמעותיים או אירועים. לדוגמה, ניאוף. פערים ממושכים נמשכים זמן רב עם מתח בינוני ויציב. הם גם להעלות נושאים משמעותיים עבור הפרט. לדוגמה, סכסוך הדורות.

מצבי סכסוך איטיים מתאפיינים בעוצמה נמוכה. הם הבזק מעת לעת. לדוגמה, העימות של עמיתים.

סוגי ניהול סכסוכים

כדי להתמודד עם תוצאה חיובית, הם צריכים להיות מסוגלים לנהל. התהליך הניהולי של שליטה במצב סכסוך צריך לכלול מפגשים של הצדדים לסכסוך, המסייעים בזיהוי הגורמים לעימות ודרכים לגשר על הפער. העיקרון המרכזי של תגובה התנהגותית במצב קונפליקט הוא מציאת מטרות משותפות של אנשים סותרים, אשר יובנו ויקבלו על ידי כולם. כך נוצר שיתוף פעולה. כמו כן, צעד חשוב הוא להסכים להשתתפותו של מתווך שיסייע בפתרון הסכסוך. עם זאת, ההחלטה של ​​המתווך צריכה להיעשות ללא ספק, ולו בהכרח עבור ביצוע על ידי כל השחקנים של העימות.

סוגי קונפליקטים בין-אישיים

הסתירה המתרחשת בתוך הפרט נקראת מצב של מבנה האישיות הפנימי, המאופיין בהתנגדות של יסודותיו.

חסידי הגישה הפסיכולוגית מחלקים קונפליקטים מבחינת הגילוי שלהם לתפקידים, מוטיבציה וקוגניטיבית.

עימות בין-מוטיבציוני נלמד בתיאוריה הפסיכואנליטית ובמושגים פסיכודינמיים. חסידיו של תורתו זו התבססו על הרעיון של מקוריות הסתירה הבין-אישית כתוצאה משניות הטבע האנושי.

בפרדיגמה של פרויד, קונפליקט האישיות מתעורר כתוצאה מהעימות בין ה"אני "ל"סופר-אני", כלומר בין דחפים ביולוגיים בלתי ברורים לבין שאיפותיו של הפרט ושל המוסר, על ידי הפרט. גירוש של רצונות בלתי רצויים לנושא אינו נותן לו את ההזדמנות להבין את הסיבות האמיתיות של עימות פנימי. סתירות אלה לעיתים קרובות להוביל הכללה של הגנה פסיכולוגית. כתוצאה מכך, הלחץ הפנימי פוחת, והמציאות מול הפרט עשויה להופיע בצורה מעוותת.

הסתירה הקוגניטיבית היא לעתים קרובות תוצאה של קונפליקט של רעיונות שאינם תואמים את הנושא. הפסיכולוגיה הקוגניטיבית טוענת כי הפרט מתמקד בעקביות של המבנה הפנימי שלהם של אמונות, ערכים, רעיונות. אדם מרגיש אי נוחות כאשר מופיעים סתירות. על פי תפיסת הדיסוננס הקוגניטיבי של פסטינגר, אנשים נוטים למזער את מצב האי-נוחות, הנובע מהנוכחות של שני "ידע" בו-זמנית, חולק על כך מבחינה פסיכולוגית.

עימותי תפקידים נובעים כתוצאה מהתנגשות בתחום פעילותו של הפרט בין "תפקידים" שונים של האישיות, בין יכולותיו של הנושא לבין התנהגות תפקידים נכונה.

סוגי התנגשויות תפקידים. באופן מסורתי, ישנם שני סוגים עיקריים של התנגשויות תפקידים תפקיד תפקידים של הפרט, כלומר, האופוזיציה "אני - תפקיד תפקיד" ו בין המסלול cofrontation.

ההתנגשות "אני תפקיד התפקיד" מתבטאת כאשר מתעוררות סתירות בין יכולותיו של הסובייקט לבין הדרישות, כאשר בשל חוסר הנכונות או אי יכולתו של האדם לעמוד בתפקידו, מתעוררת בעיית הבחירה. תחרות interrole היא חוסר תאימות של תפקידים שונים של הפרט. הסכסוך הנפוץ ביותר בין סכסוכים הוא התנגשות של תפקיד תפקיד מקצועי ותפקיד משפחתי.

סוגי סכסוכים פוליטיים

עימותים פוליטיים הם חלק בלתי נפרד מההרכב ההיסטורי של המדינות והתפתחותה של החברה. מחד גיסא, האופוזיציה הפוליטית הורסת מוסדות מדינה - משפטיים וקשרי גומלין חברתיים. ומצד שני, הוא מספק עלייה לשלב חדש של התפתחות פוליטית.

לכן, עימות בפוליטיקה הוא התנגשות שמטרתה לחסל את האויב או לגרום לו נזק. כלומר, עימות פוליטי מתעורר כאשר מימוש האינטרסים של מדינה אחת מוביל להגבלת האינטרסים של האחר.

עימות פוליטי יכול גם להיות מוגדר כעימות בין נושאים של אינטראקציה פוליטית כתוצאה מאינטרסים שונים או מהאמצעים להשגתם, יריבות, דחייה של ערכי הצד העוין, חוסר הבנה הדדית.

כל הסכסוכים בעולם הפוליטי נחלקים לפי אזורים, סוג של ארגון פוליטי, אופיו של נושא העימות.

מבחינת ההתפלגות שלה, העימות הוא אינטרסטייט או מדיניות החוץ המקומי.

לפי סוג של ארגון פוליטי, חילוקי דעות מחולקים לעימות של משטרים טוטליטריים ועימות של מערכות דמוקרטיות.

על פי הפרטים של נושא העימות, הם מתחלקים לעימות מעמדני, ניגוד אינטרסים ועימות של הזדהות וערכים.

בה בעת, התוכן התואם קטגוריות אלה של מושגים לעתים קרובות עולה בקנה אחד. כך, למשל, עימות פוליטי בין מדינות יכול להיות בעת ובעונה אחת ביטוי לחילוקי הדעות של מערכת פוליטית (דמוקרטית וטוטליטארית) לבין גיבוש אינטרסים וערכים המוגנים על ידי המערכות הפוליטיות.

סוגי פתרון סכסוכים

תרגום הסכסוך אל תוך מהלך הפעולה המתאים של הנבדקים, השפעה מודעת על התנהגותם של משתתפי העימות על מנת להשיג את המטרות הרצויות - זהו ניהול תהליך הסכסוך. הוא כולל: חיזוי קונפליקטים אפשריים, מניעת הופעתם של כמה ובה בעת גירוי אחרים, סיום ועיכוב עימותים, יישוב ופתרון.

כל הסוגים הקיימים של ניהול סכסוכים ניתן לחלק: שלילי (סוגים של התנגדות, שמטרתה לזכות צד אחד של המפלגה) ודרכים חיוביות. המונח "שיטות שליליות" פירושו שתוצאת ההתנגשות תהיה הרס יחסי השותפות של הצדדים המעורבים בעימות. התוצאה של שיטות חיוביות היא לשמור על לכידות בין הצדדים הסותרים.

יש להבין כי הדרכים לפתרון מצבים של קונפליקט מחולקות באופן שלילי לשלילי וחיובי. בפועל, שתי השיטות משלימות בצורה מושלמת והרמונית אחת את השנייה. לדוגמה, לעתים קרובות תהליך המשא ומתן מכיל אלמנטים של המאבק בנושאים שונים. יחד עם זאת, גם המאבק הקשה ביותר של הצדדים היריבים אינו שולל את האפשרות לקיים משא ומתן. בנוסף, ההתקדמות אינה קיימת מחוץ ליריבות של רעיונות מיושנים וחידושים טריים.

ישנם סוגים רבים של מאבק, שכל אחד מהם מאופיין על ידי סימנים נפוצים, שכן כל מאבק כרוך בפעולות מכוונות הדדית של לפחות שני אנשים. עם זאת, חובה על מעשה פעולה אחד לעכב את האחר.

המשימה העיקרית של המאבק היא לשנות את מצב הסכסוך.

דרכים חיוביות לפתרון סכסוכים וקונפליקטים, בתורו הראשון, כוללים משא ומתן.

בנוסף, מובחנים הסגנונות הבאים של פתרון סכסוכים: הימנעות מעימות, החלקת המצב, הכפייה, מציאת פשרה ופתרון הבעיה באופן ישיר.

צפה בסרטון: תפקידים במצבי סכסוך בין תלמידים (סֶפּטֶמבֶּר 2019).